【创新案例】宜章县：建强用好“银发人才库” 激活基层服务新动能

宜章县：建强用好“银发人才库” 激活基层服务新动能

宜章县响应“三湘银智”行动计划部署，针对基层产业、教育、医疗、治理等领域人才短缺问题，精准建强“银发人才库”，通过动态管理、多元搭台、机制保障，更好发挥45名离退休人才作用，累计开展志愿服务100余次，惠及群众2万余人，构建起“老有所为、精准赋能”的基层服务新格局。

为落实国家和省、市关于建立银发人才库、搭建服务平台的部署，宜章县将“三湘银智”行动计划作为老干部工作重点，着力推动银发人才作用发挥。当前，宜章县在特色产业技术支撑、山区学校艺术与体育师资补充、农村医疗服务和基层治理等方面仍存在短板，而离退休干部、老专家、老教师、老党员等银发群体数量多、专业强、意愿高，其中45名骨干人才具备农业、教育、医疗、管理等专长，但因缺乏统一平台，作用尚未充分发挥，亟需整合资源赋能基层。

宜章县组织专门力量，深入各单位、社区、乡村开展银发人才信息收集工作。工作人员通过电话联系、上门走访、问卷调查等形式，详细了解离退休人员的年龄、健康状况、专业技能、工作经历、兴趣爱好以及参与社会服务的意愿等信息。对收集到的信息进行分类整理，按照教育、医疗、农业、科技、文化等不同领域建立银发人才信息档案，目前在库银发人才45名。

建立动态灵活的入库出库机制。一方面，定期对库内银发人才信息进行更新，根据人才身体状况、服务表现等情况，对因身体、年龄或个人原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，2025年因身体、年龄原因调整出库19人；另一方面，积极动员符合条件的新退休人员入库，2025年新入库人数18人，不断充实银发人才队伍。同时，加强与各部门、各单位的沟通协调，及时了解人才需求信息，根据需求对人才库进行优化调整，确保人才库始终与社会发展需求相匹配。

宜章县紧扣乡村振兴、基层治理等中心工作，组织银发人才组建志愿服务队，开展技能培训、法律咨询、医疗保健、党建指导等专项服务。通过选树宣传谭振华、雷红青、陈远辉等先进典型，充分发挥示范带动作用，增强银发人才的荣誉感与参与热情，形成“银发争辉、余热奉献”的良好氛围。

赋能乡村振兴。农业领域银发专家组建技术服务团，深入田间地头传经送宝。原湘南脐橙综合试验站站长、高级农艺师谭振华到田间地头为农户开展果园周期管理的现场技术指导，2022年获评宜章县“最美科技工作者”。宜章县农业农村局退休老干部邓正昌主动回到玉溪镇廖家湾村推动土地流转，发展果木产业300多亩，带动种植户年人均增收2000余元。

助力教育提质。退休教师参与“银龄讲学计划”。七旬老教师宋嗣东义务支教莽山民族学校，组建民乐队点亮山区孩子音乐梦，获得“宜章好人”“郴州好人”“湖南好人”等荣誉称号。退休教师谢作塘等人，深入乡镇、学校、社区等地，开展隔代家庭教育公益巡讲活动，讲解科学教育理念和方法，帮助祖辈家长更新教育观念，努力营造孩子健康成长的良好环境。

守护民生健康。医疗系统人才组建志愿服务队，开展义诊与健康讲座。郴州市第一人民医院退休内科学教授吴俊走进学校、社区，通过通俗易懂的语言和互动答疑，普及传染病防治、老年营养等知识，提高了不同群体的健康意识。2022年，吴俊获评“全省医德标兵”。

深耕基层治理。老党员、老干部主动投身基层治理服务。熊家龙奔走解决下岗职工难题、参与各类公益活动，被评为“2014年感动宜章十大人物”，还获评“全省优秀老干部老党员志愿服务者”“郴州好人”等荣誉称号。雷红青回乡带领姚家村摆脱“穷乱散”，卸任后垫付资金创办长者食堂，让村里的老人们只需花很少的钱就能吃上热乎饭，还为行动困难的老人送饭上门，闲暇时带着老人们唱歌、跳舞、拍短视频，丰富老人们的生活。70多岁的陈远辉深耕莽山烙铁头蛇保护与科普，经常到学校、夏令营、乡村和森林公园，结合自身经历和故事给学生、村民、游客普及蛇类知识，为莽山烙铁头蛇的研究和保护事业发挥余热，用坚守诠释责任担当。他先后荣获“全国五一劳动奖章”、“湖南省先进工作者”、郴州市道德模范提名奖等荣誉。