编者按：4月23日，郴州市委机关老干办党支部开展民主评议党员活动。中共郴州市委原副书记、市长、市委机关老干办党支部书记龙定鼎同志作了深入总结。该总结在郴州市委机关老干办党支部主办的《“增添正能量”活动简报》第17期全文刊发后，5月11日，市委秘书长欧阳锋同志在简报上作出批示：“龙市长的评议总结写得好！体现了一名老领导、老党员、老干部的政治自觉、自我革命、永葆斗争的品质和情怀，是‘不忘初心、牢记使命’的具体实践，是增添正能量的丰富内容，值得我们学习。”现将龙定鼎同志评议总结全文转发，请各县市区离退休干部工委、市直及中省驻郴各离退休干部党支部认真组织离退休党员进行学习。

雄关漫道真如铁  而今迈步从头越

——记郴州市委机关老干办党支部民主评议党员的活动

龙定鼎

（2019年5月1日）

       四月二十三日下午两点半钟，市委机关老干办党支部召开了一个民主评议党员的支部大会。这是市委机关老干办党支部自上个世纪九十年代初成立以后近三十年来从未开展过的第一次民主评议党员的活动。虽说民主评议党员的工作，对广大离退休老干部来说并不陌生，但这毕竟是他们在我国建立领导干部离退休制度以后几十年来再也没有搞过的事了。现在要重新在离退休老干部党支部中开展和恢复这项工作。在各方面条件发生了根本性变化的情况下，这样做，正如毛泽东同志的两句词“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”那样，完全变成了广大离退休老干部面前的一项崭新的工作。故活动刚开始的时候，大家都感到不习惯，认为离退休这多年了，人也越来越老了，评议不评议意义不大。再说，大家都是副厅级以上的领导干部，有的党龄六、七十年了，受党的教育深似海，跟党走是铁了心的，没有什么可评议的了。于是，有很多老同志都抱着无所谓的态度。后来通过动员以后，大家认识到当党员不能只当一阵子，而是要当一辈子。只要生命不息，就要为共产主义事业奋斗不止。尽管早已离退休了，但离休不等于离党，退休也不等于退党。所以离退休老干部的党支部还应该搞好民主评议党员的工作。这不仅仅是落实《中国共产党支部工作条例》（试行）的需要，也是提升广大离退休老干部党支部工作水平的需要，更是检验我们这些老同志、老党员的党性强不强的具体表现。接着一个个都纷纷表态，并联系自己的思想实际，特别是对照本党支部对优秀党员提出的四条标准，作了自我检查。同时，还开诚布公的互相开展了提意见和给党支部提建议的活动，收到了很好的效果。

       一是评出了“活到老，革命到老”的奋斗xxxx 。很多老同志都说：“我们退下来的时候，领导找我们谈话，都说我们此后的任务就是要休息好，把身体保养好，争取健康长寿，以便颐养天年。在那种思想的指引下，长期以来，我们养成了一种养尊处优的不良习惯，两耳不闻窗外事，一心只顾享安逸。现在不一样了。现在是建设中国特色社会主义现代化强国的新时代了。习总书记说我们老同志有‘三大优势’，要我们发挥‘两个重要’的作用。党支部工作条例还要我们年年都来评议党员。这说明在新时代里，党中央和党组织对我们这些老同志寄予了厚望；也说明党中央和党组织对我们这些老同志提出了新的更高更严格的要求。这就是新时代赋予我们的重大使命。我们一定要认清形势，要不忘初心，继续革命。不要躺在老功劳薄上吃老本，那样只会越吃志越短，越吃人越懒。尽管我们的人已经快要老了，八、九十岁了，有些力不从心了，但革命精神不能老，为人民服务的心不能老。只要这‘两个不老’还经常在，一切就好办了。当前，正值全世界百年不遇的大变革时代，建设人类命运共同体的地球家园已成为大多数国家的共同呼声。我们国内部署的‘三大攻坚仗’也是全国人民对美好生活的不懈追求。我们要审时度势，要抖擞精神，要参与进去，要像百岁老人还要挂帅出征的佘太君那样，做到活老老，奋斗到老”。

       二是评出了“批评与自我批评”的优良传统。要当一辈子的党员，最核心的问题是党性问题。要解决党性问题的关键是要解决思想上入党的问题。而思想上入党问题的解决，不能光靠一个人的自我修养，必须同时辅以外力的作用，也就是借助互相批评和互相监督的作用才能彻底解决问题。因此，批评与自我批评就成了我党的优良传统。也是我党最为宝贵的已被历史的实践证明了是完全正确的三大作风之一。遗憾的是这多年以来，在我们这些老同志的党支部里，党内生活很少有批评与自我批评的场面出现。甚至有的党支部，一年也不开个会，从不组织政治学习，有党支部和没有党支部一个样，组织形同虚设，基本上处于 “党不党管，放任自流”的状况。在这次评议会上，大家对这种状况的党支部进行了严厉的批评，并再三建议离退休干部党工委要管一管。同时，每位老同志都作了自我批评。有的说自己不思进取，不是最好的，也不是最差的，满足于一般化，革命意志有些衰退了。有的说自己强调老花眼和身体条件不好的客观原因多，致使政治理论学习放松了。也有的批评自己曾一度组织观念淡薄，不爱参加组织活动的错误思想。还有的提出要痛改以前那种“牢骚怪话多，余热发挥少”的不良倾向。如此等等，足以看出这个评议会不仅仅是个总结评比会，还是一个敢于亮思想，敢于作批评与自我批评的向党组织交心的交心会。

       三是评出了一套适合老干部特点的评议方法。这次评议会是老干办党支部有史以来的第一次。照理讲，万事开头难，没有经验，有可能评出问题来。但它恰恰相反，评得非常好，很顺利，也很成功。不仅评出了新的团结，评出了新的风格，而且评出了新的积极性，评出了新的上进心。大家都心悦诚服，没有半点意见。这是什么原因呢？我认为关键的关键是它选择了一套比较切实的评议方法。这套方法不仅保留有在职同志评议党员时的一些做法，而且有它独特的适合老干部特点的独到之处。像评议的等级、标准、名额和自评、互评以及不计名投票等规定，在职同志评议时有，它的评议程序也有。只不过是有些地方它作了一点改动，改动得比较切合老同志的实际而己。譬如等级问题，它不像在职同志那样，既要评优秀党员、合格党员，又要评基本合格党员和不合格党员那么多等级。它只评优秀党员这一个等级。除了因特殊情况（如老年痴呆）不能参加评议不得不按“未评党员”进行登记外，其余的统统都是合格党员（犯错误的按所作处理对待）。标准问题也有区别，在职同志所评优秀党员的标准，规定的条款比较多，比较复杂。而它的标准比较简单，只有四条，也叫四句话。即政治觉悟高，组织观念强，余热发挥多，群众关系好。在组织观念强里面，它还专门硬性规定了一点，即全年无故缺席一次组织活动或请假超过四次以上（含四次）者，均取消评优资格。这一点很重要，它是针对解决组织涣散的问题而来的。名额限制的问题也有。在职同志限额为10%，它的限额为三分之一。虽然多评了几个，但它也是切合老同志实际的。因为它这个党支部是全省老干部的示范党支部，且尽是副厅级以上的老领导干部，多评一点是可以理解的，也是合情合理的。

       再就是它的准备工作做得充分。不仅在一个月之前做了动员，而且中途又发了书面《通知》，把有关注意事项全都告诉了大家。加之评议时，几个支部委员又都带头发了言，起了很好的抛砖引玉的作用。怪不得老同志们对这次评议都很满意，还众口同声地说：“民主评议党员就是好。只有这样，才能把党要管党，从严治党的各项任务全面落实。”并纷纷表示，一定要在今后的年度评议中，努力争当优秀的共产党员。