【创新案例】永兴县委老干部局：激活“银发力量” 赋能高质量发展

为深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述以及重要指示批示精神，推动全市老干部工作创新发展，2025年，我们围绕党建创新、平台创新、融合创新、宣传创新、理念创新等五大主题，面向全市征集优秀案例。这些案例立足实践、回应关切，兼具务实性与创新性。现开设“创新案例”专栏，对征集的创新成果与先进经验进行集中展示，旨在促进交流互鉴，共同推动全市老干部工作高质量发展。

近年来，永兴县聚焦银发人才价值释放，通过凝聚退休干部智慧、搭建服务平台，将银发资源转化为推动县域发展的动力，探索出一条银发人才助力高质量发展的新路径。

一、背景

随着社会经济的快速发展，永兴县面临着诸多机遇与挑战。一方面，乡村振兴、基层治理、民生服务等重点领域亟待注入新的活力与智慧；另一方面，大量退休干部拥有丰富的专业知识、实践经验和社会影响力，却未能充分发挥作用。如何将这些“银发”人才转化为推动县域发展的强大动力，成为永兴县亟待解决的重要课题。永兴县退休干部群体中，不乏具有高级职称的专业技术人才、经验丰富的基层治理能手以及德高望重的老干部。他们虽离开了工作岗位，但依然心系家乡发展，渴望继续发挥余热。永兴县立足县域实际，以系统化思维构建“银发”人才资源体系，积极探索“银发人才”服务新模式，努力为永兴高质量发展凝聚智慧和力量。

二、主要做法

1.多维建库强基固本，打造银发人才“资源高地”。一是全域摸排，广纳人才。由县委组织部牵头，联合老干部局、人社局及行业主管部门组建专项工作组，聚焦经济、科技、教育等九大领域，通过“单位推荐+个人自荐”，对退休干部专业背景、健康状况、服务意向开展“地毯式”摸排，建立含120余名中高级职称人才的信息库，覆盖农业技术、医疗、文化、法律等领域。二是分类建队，精准赋能。依据人才特长与服务意愿，创新组建四支特色队伍。“五老”爱心志愿服务队由老党员、老教师等组成，聚焦社区帮扶、矛盾调解；政策宣讲团吸纳理论功底扎实的退休干部，深入农村、社区宣讲党的二十大精神及惠民政策；科技服务团汇聚农业、工业专家，为企业和农户提供“技术诊断+市场对接”全周期支持；文化艺术团组织文艺骨干创作本土题材作品，开展“送文化下乡”活动。三是站点支撑，扎根基层。在社区、乡镇、企业布局12个银发人才工作站，打造“15分钟服务圈”，设专职联络员，建立“需求收集—人才匹配—服务反馈”闭环。如井凉街社区工作站设“银龄调解室”，化解物业纠纷17起；兴邦果业工作站开“田间课堂”，开展冰糖橙种植培训