资兴市认真学习全市老干部工作座谈会精神

全市老干部工作座谈会后，资兴市委老干部局领导高度重视，迅速召开老干部座谈会和局机关专题会，认真传达学习会议精神。

一、立即学习领会，正确把握讲话的精神。6月8日上午，郴州老干部工作座谈会上传达了省委省政府领导的重要讲话精神，并要求各县市区必须将讲话精神及时认真传达到位。资兴市委老干部局立即响应，分别对老干部和局机关干部传达了会议精神。6月8日下午，资兴市委老干部局在市老干活动中心四楼会议室，向老干部传达了徐守盛书记和杜家毫省长讲话的精神。两位领导的讲话充分体现了对老干部的高度重视，并对老干活动中心建设和老干部工作的开展提出了新的更高的要求。老干部们对两位领导的讲话表示一致赞同，并表示领导的重视使他们更有尊严感、更有幸福感。6月9日上午，市委组织部副部长、老干局局长林建秀组织老干局全体成员认真学习了讲话精神，引导工作人员把思想和认识统一到会议精神上来，把干劲凝聚到落实会议要求上来，进一步增强了工作人员做好老干部的责任感、使命感、紧迫感。

二、积极向领导汇报，努力争取领导重视。我局紧紧抓住学习贯彻省委省政府主要领导讲话精神的契机，及时向市委分管领导、老干部工作领导小组做了专题汇报，特别就老干活动中心阵地作用的发挥做了详细汇报，得到了市委市政府领导的高度重视和支持。市委领导在得知老干活动中心运转经费存在困难之后，在今年市财政预算紧张的情况下还将老干活动中心运转经费纳入了财政预算，6月中旬就下达了预算指标。

三、认真组织调研，准确把握工作重心。按照讲话的要求，6月份我局对全市老干部工作开展情况进行一次全面的调研。此次调研采取下乡走访和部门汇报相结合的方式对全市20个乡镇（街道）进行了走访，收集了60多个市直单位、部门的老干部工作汇报材料，对我市的老干部工作作了深入了解。目前资兴80%以上的单位、部门、乡镇（街道）都有专人、专场、专门的设施为老干部服务，而且都有较好的物质基础。但是老干部“两项建设”方面相对薄弱，老干部思想政治建设和党支部建设还有待加强。此次调研，为我们贯彻落实领导讲话精神提供了数据支持和实际参考，查摆出了我市老干部工作中的不足，也明确了下一步的工作重心是，在接下来的工作中扬长避短，突出工作重点，狠抓任务落实，创新地开展工作。

四、理顺工作思路，稳步推进下半年工作。为了深入贯彻实施领导讲话精神，我们对下一步老干部工作进行了梳理，明确了全市老干部工作总的思路是:认真贯彻落实省委省政府主要领导关于老干部工作的讲话精神，围绕全市工作大局，进一步落实好老干部政治、生活待遇，全面加强离退休干部党支部建设，进一步发挥离退休干部的优势和作用，推动老干部工作整体水平的提高。

1、立足老干部“两项建设”，进一步落实老干部“两项待遇”。一是加强政治理论学习。依托老干部党校、基层离退休干部党组织等教育阵地，组织广大老干部深入学习贯彻党的十八大精神和省委省政府主要领导关于老干部工作的讲话精神等，采取邀请专家讲课、知识竞赛等形式，使他们始终保持思想与时俱进。6月25日我局将举行十八大精神竞赛，力求以竞赛的形式激发老干部参与学习的积极性和主动性。二是加强党支部规范化建设。进一步创新组织设置，理顺组织关系，今年内对全市离退休干部党组织设置情况进行全面调查摸底，确保每名离退休干部党员都能过上正常的组织生活。三是加强老干部经常性政治待遇的落实。继续坚持和完善老干部政治学习、情况通报、走访慰问、参观考察等制度，做到思想政治工作与解决实际问题相结合，不断满足老干部的政治和精神需求。四是充分落实老干部生活待遇。通过定期汇报、积极争取，保证老干部生活待遇及时足额发放。五是健全完善特殊困难离退休干部帮扶机制。通过建立救助档案，构建帮扶平台、争取财政资金等方式，制定具体的帮扶制度或办法，对有困难的离退休干部及时进行救助。六是推进离退休干部共享经济社会发展成果机制建设。健全和完善离休干部生活待遇正常增长机制，督促各单位让离休干部享受在职干部同等福利待遇，使改革发展的成果更多的惠及老干部身上。

2、立足服务阵地建设，进一步发挥老干部示范作用。

一是强化阵地规范化建设。进一步加强老干活动中心基础设施建设，丰富活动内涵，提升活动质量，规范服务标准，以创建全省示范性老干部活动中心为契机，充分发挥老干活动中心服务老干部的作用。二是发挥老干部示范作用。充分发挥关工委、老年大学、老年（老干部）书画协会组织辅助带动作用，围绕学习贯彻党的十八精神、省委省政府主要领导讲话、建党92周年等重大活动，精心组织开展系列文体娱乐活动。三是选树老干部网络宣传先进典型。不断挖掘老干部网络宣传先进典型，采取多种形式做好网络宣传，积极营造争先进、作表率的良好氛围。四是促进老干部工作者服务能力提升。继续坚持以“四心”为工作宗旨，即爱心、耐心、细心、热心，为老干部解决实际问题，用言行让老干部们拥有归属感，让老干部在老干局能够感受到家人般的关爱。继续坚持每周一次学习，每次一个专题、每月一场测试，达到测试优秀、局长抽查对答如流、老干部有疑问能随时解答的水平。继续坚持对工作进行“月考评，月通报”，通过严格考核，促进老干部的满意度不断提升。