廖跃贵同志在全市老干部创先争优总结表彰暨“同行新三年，争作新贡献”主题活动再动员大会上的讲话

在全市老干部创先争优总结表彰暨“同行新三年，

争作新贡献”主题活动再动员大会上的讲话

廖跃贵

（2012年7月31日）

同志们：

今天，我们在这里召开会议，隆重表彰全市离退休干部党组织和党员创先争优先进单位和先进个人，纪念干部离退休制度建立30周年，研究部署当前老干部工作，并对全市离退休干部“同行新三年，争作新贡献”主题活动进行再动员。刚才，一批老干部创先争优先进单位和先进个人受到表彰，3位同志作了典型发言，他们的先进事迹和宝贵经验，令人感动，给人教益，值得学习和借鉴。仁招同志通报了全市老干部创先争优活动情况，对当前工作提出了要求，我都赞成。借此机会，我代表市委向受表彰的先进单位和先进个人表示热烈祝贺！向全市广大离退休老领导、老同志致以亲切问候！向全市广大老干部工作者表示崇高敬意！下面我讲三点意见：

一、认真总结干部离退休制度建立30年来的成绩和经验，进一步增强做好老干部工作的责任感、使命感

建立干部离退休制度，是党和国家领导制度改革的一项重要成果，对推进干部队伍新老交替与合作、保证党的事业薪火相传起到了重要的历史性作用。30年来，全市各级老干部工作部门坚持围绕中心、服务大局，辛勤工作、热忱服务，老干部政治生活待遇得到全面落实，思想政治建设不断加强，离退休干部服务管理水平有效提升，老干部工作队伍建设卓有成效。广大离退休干部通过各种形式献计出力、发挥余热，为郴州经济社会发展作出了突出贡献。30年的探索和实践启示我们：必须牢牢把握围绕中心、服务大局这一根本，才能找准科学定位、体现更大价值；必须牢牢把握改革创新这一法宝，才能适应新形势新任务的要求，具有更大作为；必须牢牢把握以人为本这一核心，才能更好地为老同志办实事、做好事、解难事；必须牢牢把握统筹兼顾这一方法，才能形成科学的工作布局，实现重点突破、整体推进；必须牢牢把握“让党放心、让老干部满意”这一标准，才能自觉落实深怀感情主动服务的要求，提高老干部工作的质量和水平；必须牢牢把握党管干部这一原则，始终坚持在党委和政府的统一领导下，最大限度地整合各方面资源、调动一切积极因素，才能形成齐抓共管的社会合力和工作机制，推动老干部工作不断向深度和广度发展。回顾30年来的全市老干部工作，成绩令人鼓舞，经验弥足珍贵。各级老干部工作部门要进一步深化认识，通过举办征文活动、开展知识竞赛、进行理论研讨和举办成果展览等方式，发动和引导广大老干部和老干部工作者认真总结30年来老干部工作的经验，大力宣传30年老干部工作取得的成绩，深入研究老干部工作面临的新形势新任务，不断推进观念创新、方法创新、制度创新，不断提高老干部工作科学化水平。当前，老干部工作面临许多新情况、新问题，我们一定要适应形势发展变化，进一步深化认识、总结经验、把握规律，进一步增强做好老干部工作的责任感和使命感，更加自觉、更加主动、满腔热情地为老干部提供无私的帮助和优质的服务，真正做到让党委政府放心、让老干部满意。

二、深入开展“同行新三年，争作新贡献”主题活动，进一步推动老干部创先争优活动的常态化、长效化

两年来，全市离退休干部党组织和党员创先争优活动取得了明显成效，极大地激发了广大老同志的政治热情，得到了老同志的大力支持和积极参与，涌现和树立了一大批像“大山卫士”刘真茂这样的先进典型，充分彰显了我市离退休干部的先进风采。现在，创先争优集中活动阶段已经告一段落，但是创先争优只有起点，没有终点，永无止境。一要总结经验。要认真总结离退休干部党组织和党员开展创先争优活动的成功做法和实践经验，并把活动中涌现出来的好经验、好作法，用制度的形式固定下来，坚持下去，着力构建创先争优长效机制。二要深化拓展。要进一步鼓励和引导广大离退休干部在思想政治、道德品行、教育后代、文化学习上创先进立新业、争优秀建新功，使创先争优成为加强离退休干部党组织建设的一项经常性工作，贯穿老干部工作的全过程。当前和今后一段时间，重点要在全市离退休干部中组织开展好“同行新三年，争作新贡献”主题活动。这项活动是市委老干部局根据全市“大干新三年，再创新辉煌”的总体要求，结合广大离退休干部参与建设发挥作用的迫切愿望精心设计的一项主题活动。开展这项活动，既是加强离退休干部党组织先进性建设的现实需要，也是老干部工作部门和广大离退休干部服务“两城三创”的具体举措，更是推进离退休干部创先争优活动常态化、长效化的一个重要抓手，具有十分重要的意义。各地各单位要认真研究部署，广泛宣传发动，充分调动老同志的参与热情，在广泛征求老同志意见和建议的基础上，科学设计活动载体，认真制定实施方案，深入推进活动开展。在活动中，要注意统一离退休干部的思想认识，增强他们对市委市政府中心工作的认同感，让他们始终做到与党委、政府思想同心、目标同向、行动同步，并积极在“争当五员”、“宣讲党史”、“关心后代”、“服务群众”等方面发挥余热，为我市“两城三创”工作作出新的贡献。三要注重宣传。各地各单位要以这次隆重表彰老干部创先争优先进典型为契机，充分利用各级各类媒体，采取多样形式大力宣传先进典型和感人事迹，充分展示广大老同志的风采，在全市离退休干部党组织和党员中营造出“比学赶超”的良好氛围，推动老干部创先争优活动的纵深推进。

三、不断创新服务管理老干部的方式方法，进一步提升老干部工作的针对性、实效性

当前，改革开放的深入和经济社会的发展，给推进老干部工作带来了坚实的物质基础，是做好老干部工作的全新历史机遇，但随着离休干部整体进入高龄、高发病的“双高期”，退休干部数量快速增长，老干部工作面临新的挑战。这就要求我们必须与时俱进，改革创新。一是在加强老干部思想政治建设上要有新举措。老干部是一个特殊群体，具有较高的社会威望，他们的政治态度对社会影响很大，要充分认识老干部这一特点，在政治上更加关心和尊重老干部，更加注重方式方法。今年我们党即将召开十八大，尤其要重视和加强老干部的思想政治工作。要切实加强支部建设，组织老干部定期过好组织生活，把离退休干部党支部建设成为教育、组织、凝聚离退休干部的战斗堡垒和发挥作用的重要载体。要进一步改进组织学习的方式，组织老干部深入学习党的十八大精神，及时向他们传达中央、省委和市委精神，宣讲国家大政方针政策，引导他们正确认识社会热点问题，更加自觉地支持改革发展，旗帜鲜明地抵制各种错误思想和言行，始终与党中央保持高度一致，做讲政治、顾大局、守纪律的表率。二是在解决老干部实际困难上要有新机制。实事求是地讲，当前还有一些老干部存在生活困难，特别是那些困难地区、困难企业的老干部。如何维护好、实现好、发展好这部分老干部的利益，是各级老干部工作部门急需解决的事情。因此，必须及时研究完善老干部困难解决措施，努力构建与老干部生活需求、与经济发展水平相适应的保障体系，积极探索做好困难地区、困难企业和有特殊困难的老干部的帮扶机制，进一步畅通老干部诉求反映渠道。老干部工作者要积极主动为老干部着想，多做“雪中送炭”的事情，千方百计为他们排忧解难，让老同志共享经济社会发展成果。要重视和加强老干部信访工作，对老干部反映的问题进行认真梳理和分析，按照轻重缓急提出解决意见和办法，做好理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、促进和谐的工作。三是在提升服务老干部水平上要有新途径。“双高期”离休干部体弱多病、行动不便、生活难以自理及“空巢”、“独居”等现象增多，老干部工作者要多与老干部沟通交流，听取他们的意见建议，了解他们的心理需求，掌握他们的生活规律，把服务工作做细做深。针对“双高期”的情况，要进一步加强人文关怀和精神慰藉等方面的服务，不断完善便老设施建设，注重紧急救助等方面的演练，确保在紧急时刻能及时提供这方面的服务。老干部工作者要积极学习运用老年心理学、信息网络技术等现代科技，不断推动老干部工作精细化、制度化。要通过建立应急预案机制，构建单位、社区、家庭、社会相结合的服务管理体系等措施，进一步提高服务老干部的质量和水平。
            同志们，做好新形势下的老干部工作责任重大，使命光荣，我们一定要进一步解放思想，改革创新，开拓进取，扎实工作，以创先争优精神不断推动全市老干部工作创新发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。