引入互评机制 推动作风建设

为深入开展“好作风建设”、创建“四型”机关活动，资兴市委老干部局引入老干部与局机关干部互评机制，有效推动了干部作风建设和“四型”机关创建。 

今年以来，该局机关干部作风好不好、工作绩效好不好，由老干部来评价。按照“服务百分百，满意争一百”的目标要求，在每月25日的老干部学习活动会上由老干部对局机关干部进行满意度测评，满意度最高的评为当月的“服务之星”。老干部优不优秀，由局机关干部和老干部民主测评来决定。年底老干局干部给每一位老干部写评语，总结他们一年来的学习、生活、思想、发挥余热等情况。在全体老干部大会上，由分组联系的组长对老干部进行一一点评，再由老干部无记名投票产生年度“学习之星、健康之星、和谐之星、有为之星”。通过双向互评、相互激励，有效推动了局机关干部作风建设、“四型”机关创建以及老干部的创先争优。