资兴市委老干部局抓队伍建设促“四型”创建

为使“四型”机关创建工作取得实效，资兴市委老干部局充分调动全局干部参与创建的积极性，以干部队伍建设为抓手，开展了系列创建活动，营造了“四型”机关创建的浓厚氛围。

1、进行岗位承诺。每年的第一个老干部学习活动日，全局干部都要向老干部进行岗位承诺和廉政承诺，每个月的25日要针对自己一个月的工作向老干部进行述职，承诺落实的好不好，请老干部来评定。

2、开展“四个一”活动。“一月一主题”，每年年初制定每个月的学习主题，包括社会公德、职业道德、公务礼仪、法律法规、业务知识、公文写作、消防安全、国防知识、科普知识等内容，与“书香满资兴”活动相结合，提供相关主题的书籍目录、学习资料，供机关干部自行安排学习；“一周一学习”，每周一下午为集体学习时间，由专人负责搜集当月学习主题的资料并组织集中学习；“每月一测试”，每月月底都会进行测试，用口头提问或者出试卷的形式对学习成效进行测评，要求达到局长抽查对答如流、试卷测评优秀的目标；“每年一调研”，局机关每年开展一次调研活动，全局干部分成三个组，采取深入乡镇、单位、老干部家中走访等方式进行调研，并形成书面材料，为领导决策作参考。今年的《发掘夕阳优势培树良好风气》、《关注老干部心理健康丰富老干部精神生活》、《践行群众路线，助推老干部“三真”“三提升”》三篇调研文章很好的总结提炼了老干部工作的方法和特点，《践行群众路线，助推老干部“三真”“三提升”》发表在了《资兴通讯》2014年9月刊上。

3、开展“服务之星”评选活动。每个月从干部职工中评选出一名“服务之星”，由老干部和局机关干部民主推荐并投票产生，服务之星的评选综合考虑了服务水平、服务质量、文明用语使用情况等多项指标，评选结果上墙公示，同时与目标管理考核和年终的评先评优挂钩，有效地提升了文明服务的水平。