汝城县委老干部局“四个转变”创建服务型机关

汝城县委老干部局在开展党的群众路线教育实践活动和“四型机关”创建活动中，紧紧围绕为老干部提供优质高效服务这一主线，在老干部日常服务管理中注重“四个转变”，即促进老干部服务由被动服务型向主动跟踪型转变，由节日集中走访慰问向分组联片到人实施亲情化、精细化、个性化日常服务转变，服务项目由传统单一型向综合关联型发展，服务领域由物质安慰型向精神疗养型延伸。

一是悉心调研建好服务台账。不辞辛劳深入老干部所在单位和家庭，重点面向居住农村的老干部、困难单位和改制企业的老干部、易地安置的老干部，彻底摸清疾病缠身、家庭贫困、子女配偶有矛盾、生活不能自理和空巢家庭等有特殊困难的老干部的底数，一一建好全程动态式服务台账，做到心中有数、因人施爱、关怀到位。

二是吃透政策夯实服务管理平台。在继续实施老干部工作 “四个纳入”、“三个优先”等现有优惠政策的基础上，把握离退休干部政治待遇不打折扣、生活待遇略为从优的原则，不等不靠，从我县老干部工作实际出发，争取县委联系领导重视，以组织部的名义下发了《汝城县离退休党员教育管理和服务办法》、《离退休老干部活动室管理制度》两项制度，务求上升到制度层面对离退休干部政治教育、生活关爱、待遇享受、联系帮扶、发挥余热等方面硬化指标、强化管理和量化考核，并明确“各党委（党组）主要领导要履行好第一责任人职责”；争取涉老部门特事特办，对突然因病瘫痪不能自理的何燕玲、朱炳炎等3名离休干部，迅速落实了1000元/月的“特护费”；争取共享共用各项社会服务资源，尝试建立空巢、独居、失能等困难老干部的亲情化、个性化、常态化服务机制；争取将36名生活困难的离退休党员列入全县困难党员帮扶协会出资享受的固定资助和临时资助对象范围。