建体系 强督导 不断推进离退休干部党建工作

我县现有离退休干部党支部40个，党员1019人。自成立县离退休干部工委以来，在市离退休党工委和县委组织部的领导下，不断加强离退休干部工委体系建设，推动了离退休干部党建工作制度化规范化发展。我们的做法如下。

一、强化组织领导，夯实离退休工委基层基础工作。一是加强组织领导，确保责任落实。成立离退休党工委领导小组，由组织部副部长、老干局长任组长，老干局副局长任副组长，老干局工作人员为成员。采取组长负总责，副组长分管，其他成员分组分片联系各支部，对离退休党支部工作每月进行督查指导，确保工作正常有序开展。二是抓实班子建设，确保工作活力。要求各单位配备一名思想政治素质好、工作作风实、服务群众能力强、党务工作熟悉的在职党员担任离退休党支部联络员，协助离退休支部书记开展日常党建工作。三是落实工作经费，确保活动正常开展。县委下发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，各单位按离退休干部党支部党员数人平不少于1000元，落实了离退休干部党支部工作经费；给予离退休干部党组织负责人工作补贴600元至800元/月；县委组织部对离退休干部党支部收缴的党费100％返还，作为学习资料和活动经费。对个别未落实工作经费和工作补贴的支部，采取县委组织部主要领导召集各单位主要领导开会、离退休工委到各支部调研座谈的方式，督促各单位把经费落实到位，确保活动正常开展。

二、创新教育培训，提高基层组工干部党建业务能力。一是抓少数的关键促党建。离退休工委每个季度至少组织一次党支部书记集中学习培训，及时传达上级精神和业务培训。二是抓典型引领带党建。组织编写50年以上党龄的优秀老党员故事《见证初心》发放到各支部供党员学习宣传。组织开展“传承红色基因，争做时代新人”宣讲活动，从各支部中挑选出德高望重的老党员组成一个30多人的“银发宣讲团”，由县离退休工委带队，深入单位支部、乡镇社区、学校宣讲红色故事，传递正能量，教育同志们牢记使命不忘初心。三是抓共享助党建。县离退休工委建立了离退休党支部工作微信群，传达上级文件精神和安排布置工作，及时了解掌握各党支部工作开展情况，成了各支部之间相互学习交流党建工作经验的好平台。四是抓业务骨干做党建。整合县老干部（老年）大学资源，在县老干部（老年）大学开办离退休干部党组织党建骨干培训班，每周星期四进行党建业务培训，各支部至少派一名支委参加，讲课以专题讨论、专家讲座、上党课等形式，把基层党建业务培训到位，指导到位，充分发挥基层党组织党员骨干的作用。

三、加强督促指导，确保基层党建工作开展有序推进。按基层党组织“五化”建设要求，将离退休干部党建工作纳入县委组织部基层党建工作绩效考核，并把离退休干部党支部建设同其他党支部的党建工作同部暑，同检查、同考核，做到了一月一督查，一季一通报。每月离退休干部党支部必抽查，对督查中发现的问题，列出问题整改清单、下达整改通知，要求整改到位，并及时上报，逾期不上报者，在全县党建工作点评会上点名通报批评，各单位党组织引起了高度重视，有力的促进了我县离退休干部党支部党建工作的平衡发展。

四、量化考核评估，促进基层党建工作再上新台阶。为了更好地考核评估党员，离退休工委制定了考核机制，明确考核对象，量化考核内容。要求离退休干部党支部书记围绕七个方面，即①将离退休干部党员编入党的基层组织并按时对任期届满的离退休党支部进行换届；②湘办[2017]32号文件精神落实情况；③推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况；④按要求开展基层党组织“五化”建设、党费收缴工作情况、党员基层信息采集工作情况；⑤建立党员对离退休干部及遗孀帮扶机制；⑥正能量活动开展情况；⑦党员组织关系集中排查等重点任务落实情况等重点内容向离退休干部工作委员会述职。今年2月1日，召开了2017年度全县离退休党支部书记述职评议会，各支部书记向大会述职、民主测评，离退休工委结合各支部“五化”建设情况，评选了优秀支部和优秀支部书记，进行了表彰奖励。

今年来，我县在离退休党建工作方面做了一些工作，但离上级的要求还有一定的差距。我们将努力克服工作中存在的问题，以严谨求实的作风，以担当创新的精神进一步推进离退休工委工作。